Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Leren en Ontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Leren en Ontwikkeling die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van leer- en ontwikkelstrategieën binnen onze organisatie. In deze rol speel je een cruciale rol in het bevorderen van een leercultuur, het verbeteren van de prestaties van medewerkers en het ondersteunen van de strategische doelstellingen van het bedrijf.
Als Directeur Leren en Ontwikkeling werk je nauw samen met het senior management, HR-teams en afdelingshoofden om opleidingsbehoeften te identificeren en effectieve programma’s te ontwerpen. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van leertrajecten, leiderschapsontwikkeling, onboardingprogramma’s en continue professionele ontwikkeling. Je houdt rekening met de nieuwste trends in leren, zoals e-learning, blended learning en performance support.
Je bent een strategische denker met een passie voor talentontwikkeling en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet hoe je leeroplossingen kunt afstemmen op bedrijfsdoelstellingen en kunt aantonen hoe deze bijdragen aan de groei van de organisatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het meten van de effectiviteit van leerinterventies en het continu verbeteren van programma’s op basis van feedback en data-analyse.
De ideale kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare rol binnen een middelgrote tot grote organisatie, beschikt over diepgaande kennis van leer- en ontwikkelmethodologieën en heeft een bewezen staat van dienst in het leiden van succesvolle leerinitiatieven. Je bent in staat om een team van L&D-professionals aan te sturen en fungeert als inspirerende leider binnen de organisatie.
Als Directeur Leren en Ontwikkeling krijg je de kans om een blijvende impact te maken op de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en daarmee op het succes van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelstrategieën
- Leiden van het L&D-team en aansturen van projecten
- Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
- Ontwerpen van leerprogramma’s en trainingsmodules
- Evalueren van de effectiviteit van leerinterventies
- Samenwerken met HR en management om strategische doelen te ondersteunen
- Beheren van het L&D-budget
- Selecteren en beheren van externe opleidingspartners
- Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
- Rapporteren over voortgang en resultaten aan het senior management
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in HR, Onderwijskunde of Bedrijfskunde
- Minimaal 7 jaar ervaring in een L&D-rol, waarvan 3 jaar in een leidinggevende functie
- Sterke kennis van leer- en ontwikkelmethodieken
- Ervaring met e-learning en digitale leerplatforms
- Uitstekende communicatieve en leiderschapsvaardigheden
- Analytisch vermogen en ervaring met het meten van leerresultaten
- Projectmanagementvaardigheden
- Ervaring met verandermanagement is een pré
- Vloeiend in Nederlands en Engels
- Proactieve en strategische denkwijze
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van leerstrategieën?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol L&D-project dat u heeft geleid?
- Hoe meet u de effectiviteit van leerprogramma’s?
- Welke digitale leeroplossingen heeft u eerder geïmplementeerd?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen leertrajecten?
- Wat is uw leiderschapsstijl?
- Hoe zorgt u voor afstemming tussen leerdoelen en bedrijfsdoelstellingen?
- Welke trends in leren en ontwikkeling volgt u momenteel?
- Hoe motiveert u medewerkers om deel te nemen aan leerprogramma’s?
- Wat is uw ervaring met het beheren van een L&D-budget?
